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  •  雷军:同事格式化了我的电脑

  • 责任编辑:新商业 2019-03-11 12:53:45
  •   文/雷军  小米科技董事长兼CEO

      过去我介绍金山,我总是这样说:在中国IT产业,金山算得上爷爷辈的公司,大家一听到爷爷辈就觉得好像想占人便宜,其实不是。

      我是想说,像金山这样的公司,经历了30年的风风雨雨,还能活到今天,而且30年后,越活越年轻,越活越朝气蓬勃,这一点非常了不起。每每想到这一点,我都在想,是什么让金山经历了30年能够屹立不倒?

      我认为首先要感谢金山集团的两位创办人求伯君先生和张旋龙先生,也要感谢在过去30年不同历史阶段作出丰功伟绩的中流砥柱的同事,包括已经离开金山加入了“旧金山”的同事们,更要感谢今天站在第一线的所有年轻的金山人,就是每一位同事们,谢谢大家!

      我每一次走到金山办公室,看到一张张年轻的脸,看到这里的朝气蓬勃,说实话,感慨万千。我曾经想,我也是二十一二岁加入金山,虽然今天已经不再年轻,可我和每一位金山人一样,我的内心是非常年轻的。所以,金山是个很年轻、很有朝气的团队,这也是为什么30年过去,依然会觉得金山永远年轻,活力四射。

      有没有可能在当总经理的

      同时还能把程序员干好

      作为一个老金山人,面对这么多90后的金山人,我想和大家分享两个故事。

      第一个是关于程序员的故事。

      前段时间网上有人黑程序员,说程序员是一群什么样的人呢?他们永远穿着格子衬衣,经常掉头发,要不就是发际线比较高,要不就是秃头,性格比较木讷。但是我觉得这绝对不是程序员群体的表现,我跟大家说一说我所认识的程序员。

      1991年,在一个展会上,我见到了求伯君。当时他只有二十六七岁,穿着一件呢子大衣,一身名牌,走路带风,就像明星登场一样,从我身边擦肩而过。那一瞬间,我觉得金山的程序员真牛。

      我第二次见到求伯君是一个多月之后,求伯君力劝我加入金山,我说我考虑一天,然后第二天我就决定加入金山。我觉得在金山写程序,能够成就功名伟业,我应该加入这样的集体。

      等我加入了之后我才想起,求总没跟我说拿多少工资、多少股票,我上了一个月的班才拿了两千多元工资,当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。等我加入金山以后,略有点小失望,因为我发现公司只有5个人,我是第6个,有一点被忽悠的感觉。但后来我发现,虽然只有5个人,可那5个人都是非常优秀的程序员。所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化,在我们那儿就是“万般皆下品,唯有程序高”,所有人都狂热地喜欢写程序。

      大家喜欢到什么程度呢?1998年,当时金山扩张到100人,遇到了不少管理上的挑战,求总也不想管,我也不想管,后来我们就想找个CEO来帮我们管。结果找了几个人谈,要不就是我们看不上人家,要不就是人家看不上我们,反正就是没找到。

      怎么办呢?求总说:雷军,你来管。我跟求总说:我先当总经理,如果找到比我好的,我们再换人。今天想一想,当年的我28岁,就成为了金山的总经理,这应该是一件非常荣光的事情吧?

      这个消息出来之后,我父亲给我打了个电话,说看到你当了总经理,我很担心。说总经理啊,看起来很光鲜,其实啥也不会,啥也不懂,就跟万金油一样,还是搞点技术靠谱。

      我父亲跟我讲完以后,我的心情很沉重,但是我又答应了求总当总经理,怎么办呢?于是我白天当总经理,晚上加班干程序员,当了好几个月。当时心里还在想,我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好?

      在我做着这样一个美梦的时候,一个意外的事情发生了,有一个人推了我一把,从此金山少了一个好程序员,多了一个不怎么样的CEO。

      出了什么事呢?我们公司来了一个同事,他叫刘光明,把我的电脑不小心格式化了,连备份硬盘都格式化了。断了我的后路,从此我走上了当CEO的“不归路”。

      在金山,程序员地位之高让我无法想象。当年我们队伍里有几位非常好的程序员做了高管,比如说董波,干了两三年以后来找我说:雷总,能不能不让我做副总裁了,我直接写程序就好了。等我答应董波以后,第二个人举手了。沈家正当时是助理总裁,也跟我说,我能不能也回去写程序?在金山这种特殊的环境下,我们一直有着极其浓郁的程序员文化,就是这样的文化,使我们坚持了技术立业,坚持不断地科技创新,才一步步有了今天。

      今天我们的员工从早期的几个人到了三万人,从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司,业务越来越完善以后,技术工种也越来越丰富,但却始终尊重人才、尊重技术。这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”,成为所有程序员向往的地方。

      金山是一家有梦想

      愿意坚持的公司

      第二个是关于梦想的故事。

      2004年,当时大学毕业生的工资是4000块钱。有个小“海归”跟我们求职,这个小“海归”就是我们西山居的CEO郭炜炜,也是今天金山的“网红”。

      郭炜炜当时在美国念完大学,拿到了暴雪的offer。他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏,迸发了加盟西山居做一个武侠RPG(角色扮演游戏)的梦想,所以勇敢地给我们递出了求职申请。

      邹涛一看“海归”啊,应该多给点钱。我们工资当是4000元,这样的海归我们应该重视,给他4500。郭炜炜同学很可爱,以为是美金。发现是人民币以后,立刻“晕倒”在厕所里。

      等他加入进来发现,这个项目只有五六个人,郭炜炜依然决定留下。就是因为有这样的梦想,让他在当时艰苦的条件下,一干就是五年,也从五六个人干到了三四百人,五年时间做一个项目。

      剑网3当时整个公司寄予了厚望,结果一发布,搞砸了,严重低于预期。在这样的情况下,如果没有人站出来力挺,如果没有一批人愿意抱团继续把这件事做好,剑网3就不复存在。这时,邹涛坚持要把这个项目改好,从2009年改到2010年,再改到2011年,两三年以后基本改好。从2012年开始,连续四五年时间剑网3每年翻番,成为金山的主要收入和利润来源,也成为中国最流行、最成功的大型武侠RPG。

      今天,小“海归”已经变成了中年大叔,14年过去,剑网3的研发团队也换了一茬又一茬。正是因为这样的坚持,剑网3受到了年轻群体的爱戴,形成了独特的文化。

      1996年,金山遭遇盗版和微软,差点关门,但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因为有梦想、有坚持。

      WPS我们坚持了30年,坚持到今天,谁也没想到像WPS这样的应用每天都有两三亿人使用;“毒霸”我们也做了20多年,哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了5年。所以,金山是一家有梦想、愿意坚持的公司,这样的公司才能走得足够远。

      未知跟不确定

      是未来最大的魅力

      今天我们这么多人聚在一起,一起庆祝金山集团30岁的生日。当我们说到金山的时候,我们说的不止是这30年来璀璨的历史,30年来辉煌的成绩和30年来的各种不容易,我们更要说的是金山不断追寻技术创新的梦想,为中国软件行业树起民族产业旗帜的责任,是无视任何困难险阻不断迈向新战场,取得新成就的气魄。

      未来的金山,还有漫漫征程,未知跟不确定恰恰就是未来最大的魅力。30年后,也许今天的绝大部分公司都会关门,包括现在显赫一时的公司,但是,我相信,金山肯定还在,肯定会更好。因为,金山已经活了30年,金山懂得活30年的秘诀。

      30年来,金山的历程已经充分证明,没有人比我们更从骨子里重视技术、重视创新、尊重程序员,没有人比我们更有韧劲、更能坚持、更善于不断转型不断突破,没有人比我们有更深厚的兄弟情谊和抱团打天下的决心。

      因为坚信,所以奋斗。我在金山工作了快30年,感悟到最重要的一句话是:人因梦想而伟大,无论你是谁,只要你有梦想,你就能成为一个伟大的人。金山的梦想就是用技术改善服务整个世界,只要金山的程序员文化不动摇,技术梦想不褪色,我们金山将永远屹立、永远年轻。

      我也非常感谢两位兄长(求伯君、张旋龙),在中国IT产业,像我们三个合作走了30年其实极为罕见。在30年的历程中总会遇到这样那样的问题,所以我特别感谢两位兄长的包容,让我们能走到今天。

      我们三个人都坚信一个非常简单的道理:在创业的路上,一个人走可能走得更快,但是一群人走可以走得更远。我们在干部队伍培养的时候,坚持“管自己以身作则,管团队将心比心,管业务身先士卒”,这就是金山为什么能走30年的原因。

      (本文是雷军在金山软件创立30周年庆典上的讲话,有删节)

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